Женщина-менеджер горнолыжного курорта в районе Оливера, которой платили на 25% меньше, чем ее предшественники-мужчины, не смогла доказать, что она зарабатывала меньше, потому что была женщиной.
Трибунал по правам человека Британской Колумбии установил, что, хотя бывшему генеральному директору курорта Mt. Baldy Resort Кэролайн Шеррер платили меньше, чем мужчинам, которые когда-то работали на ее работе, ее более низкая заработная плата была бизнес-решением, поскольку горнолыжный курорт испытывал финансовые затруднения.
«Нет никаких сомнений в том, что г-же Шеррер платили значительно меньше, чем двум мужчинам, которые были до нее. Я признаю, что ее роль была существенно схожа… с их», — заявил Трибунал в решении от 8 мая. «Однако я считаю, что разница в заработной плате не была связана с полом г-жи Шеррер. Скорее… более низкая зарплата г-жи Шеррер была основана на изменении видения и амбиций инвесторов в отношении курорта, а также на продолжающихся финансовых трудностях курорта».
Трибунал заявил, что мужчинам, которые с тех пор заменили ее, заплатили аналогичную зарплату.
В решении говорится, что Шеррер имеет 30-летний опыт работы в лыжной индустрии и в октябре 2019 года устроился на работу операционным менеджером в Baldy Mountain Resorts.
Вскоре она поняла, что ее зарплата в 58 000 долларов плюс бонус в 5 000 долларов меньше, чем у предыдущих менеджеров-мужчин, которые зарабатывали 72 000 долларов плюс бонусы.
Шеррер ушла в конце лыжного сезона 2021 года, а позже подала на горнолыжный курорт и его председателя Виктора Цао в Трибунал по правам человека, утверждая, что она подверглась дискриминации по признаку пола.
В решении говорилось, что Цао — юрист и инвестор из Ванкувера, который в 2016 году договорился с группой клиентов и друзей о покупке Mt. Baldy, которая находилась в стадии конкурсного производства и не работала в течение нескольких лет.
«Нет никаких сомнений в том, что оно было в плохом состоянии», — заявил Трибунал.
Получатель порекомендовал генерального менеджера с многолетним опытом, и Цао согласился выплатить ему 72 000 долларов плюс бонусы на основании рекомендации получателя.
Новый генеральный директор нанял управляющего объектом и менеджера по эксплуатации, и зимой 2016 года горнолыжный курорт был вновь открыт.
Однако по прошествии первого года стало ясно, что курорту не удастся добиться того, на что надеялся Цао, и в конце сезона генеральный менеджер уволился.
Цао «запаниковал» и нанял нового генерального менеджера за 84 000 долларов в год.
«Он понятия не имел, сколько платят менеджеру горнолыжного курорта», — говорится в решении.
Понимая, что строительство недвижимости нежизнеспособно, а курорт теряет деньги, Цао начал сокращать расходы.
Все высокооплачиваемые менеджеры ушли, и «в условиях ужесточения финансовых ограничений на курорт прибыл Шеррер.
«Она фактически заменила трех бывших старших менеджеров», — заявил Трибунал, добавив, что она преуспела в своей работе.
Наступила пандемия, и она «поработала исключительно хорошо» в трудных обстоятельствах.
«Я признаю, что г-жа Шеррер была перегружена работой во время своего пребывания в Маунт-Балди», — заявил Трибунал. «Она взяла на себя больше ответственности и работы, чем рассчитывала, в то время как на курорте не хватало персонала и он все еще находился в довольно плохом состоянии… Это была разочаровывающая и тяжелая работа».
Трибунал заявил, что было бы вполне разумно признать, что ей недоплачивали.
Однако Трибунал заявил, что ее зарплата была на одном уровне с зарплатой мужчин, которые устроились на ее работу после ее увольнения.
«Когда г-н Цао нанял г-жу Шеррер… бизнес терял деньги в течение четырех лет. Становилось очевидным, что некоторые из намеченных проектов, особенно в сфере недвижимости, не будут работать. Надежды на привлечение крупного инвестора больше не было», — заявил Трибунал. «Г-н Цао решил сократить расходы и сосредоточиться исключительно на ведении лыжного бизнеса, стремясь выйти на уровень безубыточности».
Трибунал постановил, что разница в зарплате основывалась на бизнес-модели, а не на поле Шерера, и не носила дискриминационного характера.
