Профсоюз лыжных патрулей Park City Mountain подал в арбитраж против Vail Resorts, обостряя новый трудовой спор по поводу оплачиваемого отпуска, который, по словам профсоюза, был распространен на патрули, не входящие в профсоюз, но удержан от его членов.
Ассоциация профессионального лыжного патруля Парк-Сити объявила, что передала спор в арбитраж после, по ее словам, неоднократных неудачных попыток решить вопрос путем прямых переговоров с руководством. В центре конфликта находится льгота под названием Recovery Time Off, известная как RTO, которая позволяет лыжным патрульным брать оплачиваемый отпуск для психического здоровья, отпуска или физической реабилитации.
Профсоюз утверждает, что компания Vail Resorts предоставила льготы лыжным патрулям, не входящим в профсоюз, на своих курортах в Колорадо и, следовательно, по условиям коллективного договора, обязана распространить те же льготы на горный патруль Парк-Сити.
«Мы разочарованы тем, что Vail Resorts не считает PCPSPA достойным ценного отдыха для восстановления сил и продолжения предоставления услуг высочайшего уровня, особенно после особенно травматического сезона из-за низкого уровня снега», — говорится в пресс-релизе ассоциации.
Этот спор знаменует собой еще одну главу в напряженных отношениях между профсоюзом и курортным гигантом из Колорадо. Лыжные патрули Парк-Сити Маунтин объявили забастовку в начале января 2025 года, остановка работы привлекла всеобщее внимание и вызвала вопросы о репутации и деятельности курорта.
Вейл говорит, что профсоюз должен договориться о новых условиях
Vail Resorts выступил против структуры профсоюза, заявив, что заработная плата, льготы и другие условия труда патруля Парк-Сити регулируются существующим коллективным договором — и что любые новые льготы требуют официальных переговоров.
«Когда профсоюз добивается новых условий, это требует переговоров и внесения поправок в их соглашение. Мы предложили возобновить их соглашение, чтобы договориться о дополнительном отпуске, которого они добиваются, но патруль отказался. Вместо этого они передают этот вопрос в арбитраж в соответствии с соглашением, и мы придем к решению в рамках этого процесса», — говорится в заявлении компании.
Однако профсоюз отклонил предложение Вейла о возобновлении контракта, заявив, что оно связано с неприемлемым условием: продлением контракта на три года. Ассоциация утверждала, что длительное продление подорвет ее способность защищать интересы своих членов по мере развития условий труда и экономики.
«Это не только неуважение, но и прямое нарушение нашего CBA — не предоставить нам RTO и заставить нас просить о льготах, о которых мы уже договорились. Продление контракта лишает нас возможности отстаивать и обеспечивать лучшие условия труда, поскольку наше рабочее место и экономическая среда постоянно меняются», — заявил профсоюз.
Слушания по арбитражу назначены на сентябрь
Планируется, что независимый арбитр заслушает аргументы обеих сторон в сентябре. Арбитр рассмотрит коллективный договор и вынесет обязательное решение о том, обязана ли Vail Resorts продлевать льготу на отпуск для восстановления патрульным Парк-Сити.
Результат может иметь более широкие последствия для того, как Vail Resorts управляет соотношением льгот между своей рабочей силой, состоящей и не состоящей в профсоюзе, во всем портфеле курортов.
