В Минтруда отметили, что сначала работник должен согласовать с работодателем даты проведения диспансеризации. На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения данного медицинского обследования.
После завершения диспансеризации работник обязан предоставить нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность указана в локальных нормативных актах.
Министерство подчеркнуло, что Трудовой кодекс обеспечивает освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работники до 40 лет имеют право на освобождение один раз в три года с сохранением среднего заработка. После 40 лет им предоставляется один день ежегодно с сохранением среднего заработка. Работникам, достигшим пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до него (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) — два дня ежегодно. В ведомстве отметили, что эти дни могут быть использованы в разные даты и не обязательно подряд.
Иллюстративное фото из открытых источников
