Новости о том, что Совет Vail Resorts принял отставку Кирстен Линч в качестве генерального директора и назначил Роб Кац, чтобы сменить ее отправленные ударные волны через лыжную индустрию во вторник, что побудило нескольких аналитиков выдать мнения о том, как этот шаг может повлиять на компанию вперед.
Основатель покойного Apex Partners Тейлор Шмидт, инвестор, который особенно критиковал Линча в белом документе, который он опубликовал в компании в январе, поблагодарил Совет Vail Resorts за то, что он назвал «необходимым переходом» на должность генерального директора.
Шмидт в своей исследовательской работе сказал, что бывший руководитель маркетинга и бывший старший директор сказал ему, что Линч создал токсичную рабочую среду в Vail Resorts.
Шмидт процитировал бывшего руководителя по маркетингу, сказав, что многие люди, которые покинули компанию в последние годы, «ушли из -за руководства Кирстена».
Одним из главных проблем Шмидта был тот факт, что сама Линч не покупала акции в компании.
«За последние три года генеральный директор Линч воспитал 19 млн. Долл. США в виде общей компенсации, но приобрел нулевой акции», — сказал Шмидт в своем отчете. «У руководства нет кожи в игре, сигнализируя о нулевом убеждении в будущем Вейла».
В то время как Линч был генеральным директором, инсайдеры компании получили 47 миллионов долларов в виде платежей, в то время как цена акций снизилась на 53%, согласно отчету Шмидта в январе.
«Руководство имеет непоправимо повреждение восприятия Вейла среди заинтересованных сторон (клиентов, партнеров, сотрудников и инвесторов), и нет ответственности», — сказал Шмидт.
Отчет Шмидта последовал за спорным трудовым спором с профсоюзом лыжных патруллеров Парк -Сити, в результате чего сотрудники горнолыжных курортов ушли с работы в коллективном споре с 1964 года.
Несколько месяцев ранее третий апелляционный районный суд Калифорнии выбросил урегулирование Vail Resorts договорились с более чем 100 000 сотрудников, которые претендовали на многочисленные нарушения по справедливым стандартам труда, включая неоплачиваемые часы и сверхурочные, необходимое оборудование и расходы, не возмещенные, и другие нарушения. Это был один из двух таких судебных процессов против компании.
Но это были не все плохие новости в условиях пребывания Линча. Кац отпраздновала некоторые из своих достижений в письме к сотрудникам во вторник, заявив, что она нависала «одни из самых сложных времен, с которыми наша компания столкнулась, когда мы проводили динамические события после Пандемии».
В дополнение к тому, чтобы помочь компании расширить в Европу приобретение Crans-Montana в Швейцарии в 2023 году и Andermatt-Sedrun в Швейцарии в 2022 году, Линч также открыл минимальную заработную плату в 20 долларов в час для сотрудников крупных курортов компании.
Выход Линча включает в себя разовую выплату в размере 2 249 108 долл. США, что является эквивалентом двух лет ее базовой заработной платы, согласно документам, поданным во вторник в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.
Во вторник Шмидт сказал, что его компания надеется конструктивно работать с правлением Вейла, чтобы увидеть, как компания реализует свой потенциал.
«Для всех — акционеров, клиентов и сотрудников ясно, что Вейл ушел», — сказал Шмидт. «Возврат Роба предоставляет возможность для сброса и возродить эпоху оперативного превосходства. Мы считаем, что время, энергия и денежные потоки Вейла должны быть вложены в создание по-настоящему опыта катания на лыжах мирового класса для его гостей. В конечном итоге возвращение к акционерам будет следовать этим выборам. С этой целью мы с нетерпением ждем, что Роб Кац будет спланирован на Вейл на« Заручителях на следующей недели ».
Что касается вызова доходов от 5 июня, во вторник аналитик Vail Resorts Джефф Стэнтиал из Stifel Financial опубликовал записку, в которой говорится, что он надеется, что Кац решит большой вопрос, который получил его компания в последние месяцы: что может сделать новый генеральный директор по -другому?
«Мы ожидаем, что это будет ключевым вниманием к предстоящему вызову о доходах F3Q, хотя некоторые теоретизированные улучшения оперативного обеспечения включают в себя: 1) улучшение переговоров по труду/профсоюзам, 2) более достижимое руководство и улучшение раскрытия, 3) большие усилия по поддержанию доступности подъема/территории в течение периодов вызовов, 4). Стюант сказал.
Но в то время как июньский вызов доходов предоставит Katz возможность решить проблемы инвесторов, некоторые из этих тревог могут быть не сразу успокоены.
«Ключевые изменения потребуют время для разработки и реализации, и они не могут быть сообщены до конференции MTN инвесторов в следующем марте», — сказал Стэнтиал.
Эта история впервые появилась на www.vaildaily.com
