23 МАЯ. КЧР Завкафедрой правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Аза Манкиева.
Кадровая политика — это стратегическая функция управления персоналом, нацеленная на обеспечение организации квалифицированными и мотивированными сотрудниками. В условиях современного мира она встречает множество вызовов, следует новым трендам и постоянно эволюционирует. Новый национальный проект «Кадры», начавшийся в 2025 году, направлен на то, чтобы обеспечить экономику страны необходимыми трудовыми ресурсами, в первую очередь за счёт внутренних резервов. Ключевыми факторами привлечения и удержания талантов становятся обучение и развитие, поскольку быстрые технологические изменения и нарастающая конкуренция приводят к нехватке специалистов с необходимыми навыками.
Планируется внедрение механизмов и инструментов для эффективного вовлечения в занятость. Средний срок трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости населения в поисках подходящей работы, ожидается сокращенным на 25%. Также будет создана система подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики, основанная на прогнозах потребностей.
Особое внимание уделяется рабочим профессиям. Ожидается, что к 2030 году 75% граждан будут считать такие профессии престижными. Для достижения этой цели будут проводиться ярмарки вакансий, различные конкурсы и курсы по переквалификации. Примерно 15 тысяч россиян подали заявки на портале «Работа России» на бесплатное переобучение. В этом году обучение охватывает 360 востребованных профессий, список которых был сформирован на основе предложений отраслевых ведомств и регионов, соотнося с пятилетним прогнозом потребности экономики в кадрах.
Эффективная кадровая политика — это постоянный процесс адаптации к новым вызовам и использования современных трендов для достижения бизнес-целей. Она требует стратегического мышления, гибкости и инвестиций в развитие человеческого капитала.
