В законодательстве о труде подобной нормы не предусмотрено, отметила адвокат. В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь при сокращении численности или штата работников преимущественное право на сохранение рабочего места предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также в других случаях, указанных в законодательстве.
Работодатель обязан в первую очередь оставить тех, кто демонстрирует более эффективную работу и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию.
При равной производительности труда и квалификации преимущество в сохранении рабочего места отдается следующим категориям работников:
- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- лицам, перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС и другими радиационными авариями;
- инвалидам;
- иным категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором или соглашением.
Для справки: инвалиды, работающие в учреждениях, чье имущество принадлежит общественным объединениям инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в других организациях, имеют преимущественное право на сохранение рабочего места независимо от производительности труда и квалификации.
Законодательство запрещает сокращение отдельных категорий работников. В частности, согласно ст. 268 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников с:
- беременностью;
- женщинами, имеющими ребенка до трех лет;
- одинокими родителями с ребенком до трех лет;
- одинокими родителями с ребенком от трёх до четырнадцати лет (ребенком-инвалидом – до восемнадцати лет).
Работодатель может применять подход «кто дольше работает» только в одном случае: если у сотрудников абсолютно равные производительность и квалификация, и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору. Тогда в качестве дополнительного критерия отбора работодатель вправе сохранить работника с большим стажем работы в организации.
Иллюстративное фото: Shutterstock
